Personeelsmanagement


sollicitant afgewezen

Wijs sollicitanten direct af! Er kunnen drie soorten sollicitanten reageren op een vacature. De eerste soort is geschikt om bij jou in de praktijk te werken, de tweede soort is misschien geschikt en de derde soort is zeker niet geschikt. Iedere praktijkmanager herkent de derde soort direct. Stuur ze […]

Wijs sollicitanten direct af!


Vacatureteksten opstellen Als je een vacaturetekst opstelt, begin dan meteen met wat jouw praktijk te bieden heeft. Onthoud dat niet alleen een sollicitant op zoek is naar een baan, maar ook dat jij op zoek bent naar de perfecte kandidaat! Lees er hier meer over! Waarom meteen vertellen […]

Vacaturetekst opstellen


De mondhygienist

Het aanzien van mondhygiënisten verhogen! Het is algemeen bekend dat mondhygiënisten, in de ogen van de patiënten, minder aanzien hebben dan tandartsen. Sommige patiënten zijn mede daardoor therapieontrouw of zeggen hun afspraken bij de mondhygiënisten relatief snel af. Vandaar dat het belangrijk is dat praktijkhouders, maar ook de tandartsen in […]

Het aanzien van mondhygiënisten verhogen!



ZZP-tandartsen

Het honorarium van ZZP’ers binnen de mondzorg De hoogte van het honorarium van ZZP’ers in een tandartspraktijk zou niet alleen moeten worden vastgesteld op basis van een rekenmodel, maar ook op basis van de algehele waarde die zij aan een praktijk toevoegen. Een meewerkend (ZZP-)tandarts die een torenhoge omzet genereert, […]

Het honorarium van ZZP’ers binnen de mondzorg


Functioneringstraject

4 tips voor een succesvol functioneringstraject! Als een medewerker in uw praktijk niet naar behoren functioneert, moet u hem hier onmiddellijk bewust van maken. Indien hij zijn functioneren niet zelf weet te verbeteren, dient u een functioneringstraject te initiëren. Wanneer u een functioneringstraject initieert, is het verstandig om: het traject […]

4 tips voor een succesvol functioneringstraject!


Artikel 33

De praktijkvoering in evenwicht houden De praktijkvoering van een mondzorgpraktijk zou altijd gebalanceerd moeten zijn. Er zou een zeker evenwicht moeten bestaan tussen: de kwaliteit van de geleverde zorg; het financieel resultaat van de praktijk; de mate waarin de praktijkhouder een goede werk-/opdrachtgever is. In de loop der tijd zal […]

De praktijkvoering in evenwicht houden



De verschillende werkwijzen van wervingsbureaus binnen de mondzorg Het werven van tandartsen en mondhygiënisten via een wervingsbureau is relatief duur, maar kent veel voordelen. Het grootste voordeel is dat een wervingsbureau veel meer werkzoekende assistenten, mondhygiënisten en tandartsen kan bereiken dan u. Hierdoor verloopt de werving vaak veel sneller dan […]

De verschillende werkwijzen van wervingsbureaus binnen de mondzorg


Mandaat voor de praktijkmanager in 4 stappen

Een mandaat voor de praktijkmanager in 4 stappen! Iedere praktijkhouder heeft zijn praktijkmanager (on)bewust bevoegdheden verleend. Als hij dit niet gedaan zou hebben, zou zijn praktijkmanager niet zelfstandig kunnen functioneren. Het is echter wel belangrijk dat de bevoegdheden in een mandaat worden verwerkt. Voor een praktijkhouder kan het echter complex […]

Een mandaat voor de praktijkmanager in 4 stappen!