Praktijkmanagement Video’s
-
Het is niet erg om een leider te zijn in plaats van een manager
Waarom moeten sommige managers zich voordoen als een leider?
Het is niet goed voor hen én het is ook niet goed voor het bedrijf. Een manager en een leider zijn namelijk twee verschillende beestjes die ieder het best gedijen in een totaal andere omgeving... dus ook met andere taken, verwachtingen en verantwoordelijkheden 💗
•
Kijk op dcmanagement.nl voor video’s en blogs over praktijkmanagement!
•
#praktijkmanagement #praktijkmanager #teammanager #mondhygiënist #tandartsassistent #mondzorg #tandarts #mondzorgpraktijk #fysiotherapie #fysiotherapeut #huisartspraktijk #huisarts #gezondheidscentrum #logopedist #logopedie #tandheelkunde
praktijkmanagent -
Initiatief tonen, betekent dat er fouten gemaakt zullen worden!
Als een medewerker initiatief toont, experimenteert hij of zij altijd wel een beetje. En vooral als er geëxperimenteerd wordt, kunnen er fouten gemaakt worden.
Dus als je vindt dat jouw medewerkers meer initiatief moeten tonen, dan moet je accepteren dat zij meer fouten zullen maken.
En met accepteren bedoel ik veel meer dan het ‘niet afstraffen van fouten’. Maar ik bedoel ook niet dat je fouten moet aanmoedigen. Dat is gewoon dom… tenzij je een experimenteel bedrijf leidt…
Ik bedoel bijvoorbeeld dat je een fout moet helpen herstellen als het gemaakt is. En dat je als manager ook eigenaar bent van die betreffende fout. -
Hoe groot is een behandelkamer in een mondzorgpraktijk?
In mijn gesprek met Michiel Böse, stelde ik heb de vraag hoeveel vierkante meter er nodig is voor een behandelkamer als je zelf een mondzorgpraktijk start.
Hij gaf aan dat er ca. 14 m2 nodig is voor een kamer met een OK oppervlakte.
#praktijkmanagement #praktijkmanager #teammanager #mondhygiënist #tandartsassistent #mondzorg #tandarts #mondzorgpraktijk #fysiotherapie #fysiotherapeut #huisartspraktijk #huisarts #gezondheidscentrum #logopedist #logopedie #tandheelkunde -
Waar moet je op letten bij het zoeken naar een praktijkruimte
In deze video vraag ik aan Michiel Böse van Utrecht Dental waar ik op zou moeten letten bij het zoeken naar een geschikte praktijkruimte. -
Stop met roken!
Als je binnen de mondzorg werkt, is het echt NOT DONE om te roken. Het is ten eerste super vies voor de patiënt als die jou ruikt tijdens de behandeling.
•
En daarnaast ben je ook niet geloofwaardig! Hoe kan je iemand adviseren om te stoppen met roken als hij of zij je zelf heeft zien roken bijvoorbeeld? -
Jaarrekening interpreteren
Stuur niet klakkeloos op basis van jouw jaarrekening, maar gebruik de informatie uit de jaarrekening om te bepalen waar je je op zou moeten focussen in het huidige en komend jaar!
Volg mij op:
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/dcmanagement/
Facebook: https://www.facebook.com/praktijkmanagementadviezen/
Instagram: https://www.instagram.com/praktijkmanagement/ -
Managers moeten pauze nemen!
Ik betrap mijzelf er regelmatig op dat ik géén pauzes neem, maar daardoor loop ik belangrijke contactmomenten en informatie mis! Bekijk in deze video hoe ik over het nemen van pauzes denk! -
Iedere verzuimmelding melden?
Als medewerkers zich ziekmelden, kan je ervoor kiezen om de verzuimmelding bij jouw zorgverzekeraar te melden. Veel praktijkhouders of praktijkmanagers doen dit niet omdat ze denken dat hun verzuimpremie zal stijgen.
Dit zal in sommige gevallen de waarheid zijn, maar in veruit de meeste gevallen zal de premiestijging niet opwegen tegen de voordelen die het melden van een verzuimmelding heeft. -
Waarom ik de patiëten WC gebruikt
Ik maak regelmatig gebruik van de patiënten WC's. De reden hiervoor is dat ik vind dat als een WC niet schoon genoeg is voor mij, het ook niet schoon genoeg is voor de patiënten van de praktijk. -
Deze brief maakt meer indruk op mij dan een C90
Als ik afwezig zónder bericht zou zijn geweest, en ik zou deze brief ontvangen hebben, dan zou het zeker wel indruk op mij gemaakt hebben. Ik denk dat deze brief een mooi voorbeeld is van hoe wij zo patiëntvriendelijk mogelijk kunnen zijn! -
Jouw team werkt niet voor jou
Eén van de meest voorkomende fouten die praktijkmanagers en praktijkhouders maken, is dat zij denken dat hun team voor hen werkt.... Niets is minder waar. Als manager werk jij voor jouw medewerkers en echt niet andersom! -
Bloemen voor de medewerkers
Koop eens een bosje bloemen voor jouw medewerkers.
Zeker als ze een zware periode achter de rug hebben...
Het gaat niet om de bloemen an sich, maar om het gebaar dat je ermee maakt.
Vervang de bloemen gerust door een taart ofzo, maar geef je medewerkers eens een keertje iets tastbaars als blijk van waardering bovenop het feit dat je jouw waardering uitspreekt natuurlijk...