Gefeliciteerd: je mag blijven!
Wist je dat je een boete kan krijgen als je een medewerker niet op tijd laat weten dat je zijn arbeidsovereenkomst verlengt? Als je dat niet doet, kan de medewerker een boete opeisen van ten hoogste één maandsalaris. Dit is sinds 1 januari 2015 wettelijk vastgelegd (zie de Wet Werk en Zekerheid voor meer details).
Praktisch gezien houdt dit dus in dat een medewerker, wiens arbeidsovereenkomst je wel wilt verlengen, jou alsnog een boete op kan laten leggen.
Om te voorkomen dat je een boete krijgt, kan je jouw medewerker een aangetekende aanzeggingsbrief toesturen. In de aanzeggingsbrief staat dat je zijn arbeidsovereenkomst wel of juist niet wenst te verlengen.
